Wij zijn Refugee Talent Hub. Sinds 2016 inspireren en activeren wij werkgevers om te werken met nieuwkomers.

Stichting Refugee Talent Hub – profielschets

Stichting Refugee Talent Hub is een organisatie die zich richt op het verbeteren van de positie van mensen met een vluchtachtergrond op de Nederlandse arbeidsmarkt. De stichting werkt op het snijvlak van talentontwikkeling en werkgeversbenadering: aan de ene kant ondersteunt zij vluchtelingen en nieuwkomers bij de stap naar passend werk, aan de andere kant helpt zij organisaties om deze groep duurzaam en effectief te betrekken bij werving en instroom.

Waar de organisatie voor staat

Refugee Talent Hub vertrekt vanuit het idee dat veel mensen met een vluchtachtergrond beschikken over relevante opleiding en werkervaring, maar in de praktijk te maken krijgen met drempels zoals beperkte netwerken, onbekendheid met Nederlandse wervingsprocessen, taal- en diplomavraagstukken en soms (onbewuste) uitsluiting. De stichting zet daarom in op gelijke toegang tot werk en op het beter benutten van bestaande vaardigheden en professionaliteit.

Doelgroep

De centrale doelgroep bestaat uit:

• Werkzoekenden met een vluchtachtergrond (vaak statushouders en andere nieuwkomers) die toe zijn aan een volgende stap richting (betaald) werk op niveau.
• Werkgevers en organisaties die diverser willen werven en concrete routes zoeken om vluchtelingentalent te vinden, te selecteren en te begeleiden.

Hoe de stichting in de praktijk werkt

De werkwijze is doorgaans tweesporig:

1. Ondersteuning richting werk voor kandidaten

• Matching met werkgevers en functies die aansluiten bij opleiding, ervaring en ambities.
• Loopbaan- en sollicitatieondersteuning (bijvoorbeeld CV/LinkedIn, voorbereiding op gesprekken, inzicht in werkcultuur en wervingsprocedures).
• Netwerkopbouw via ontmoetingen met werkgevers en professionals.

1. Samenwerking met werkgevers

• Opzetten van instroomroutes zoals traineeships, (werkervarings)plaatsen of vacatures die expliciet toegankelijk zijn voor vluchtelingentalent.
• Advies aan werkgevers over inclusief werven en selecteren en het wegnemen van praktische drempels (bijvoorbeeld rondom taal, begeleiding op de werkvloer en erkenning van kwalificaties).
• Verbinden van bedrijven aan een pool van kandidaten en het faciliteren van contactmomenten tussen werkgevers en talent.

Typische activiteiten en projecten (in hoofdlijnen)

• Talentprogramma’s en trajecten gericht op arbeidsmarkttoegang.
• Matchings- en netwerkactiviteiten tussen werkgevers en werkzoekenden.
• Partnerschappen met bedrijven en maatschappelijke organisaties om instroom en begeleiding te organiseren.
• Kennisdeling over inclusieve arbeidsmarktpraktijken rondom mensen met een vluchtachtergrond.

Samengevat: Stichting Refugee Talent Hub helpt mensen met een vluchtachtergrond bij de stap naar passend werk en ondersteunt werkgevers bij het duurzaam openen van hun arbeidsmarkt voor dit talent.