WOMEN Inc. verbetert de positie van vrouwen in Nederland. We maken ongelijkheid zichtbaar door onderzoek. Met campagnes, tools en samenwerkingen zetten we politiek, werkgevers en publiek in beweging. We veranderen datgene wat ongelijkheid in stand houdt: regels, beleid en gewoontes. Structureel. Voor een samenleving waarin iedereen gelijkwaardig is.

WOMEN Inc. – profielschets

WOMEN Inc. is een Nederlandse maatschappelijke organisatie die werkt aan gendergelijkheid. De organisatie richt zich op het wegnemen van structurele achterstanden en ongelijkheden tussen vrouwen en mannen, met aandacht voor hoe beleid, wetgeving, instituties en maatschappelijke normen in de praktijk uitpakken voor verschillende groepen vrouwen.

Waar WOMEN Inc. voor staat

WOMEN Inc. benadert emancipatie als een systeemvraagstuk: ongelijkheid wordt niet alleen gezien als een individueel probleem, maar als het gevolg van keuzes in regels, geldstromen, onderzoek, zorgstandaarden en arbeidsmarktinrichting. Daarbij is er expliciete aandacht voor verschillen tussen vrouwen onderling (zoals leeftijd, sociaaleconomische positie, achtergrond en gezondheid).

Doelgroep

• Primair: vrouwen en meisjes in Nederland die ongelijkheid ervaren in werk, gezondheid en financiële zelfstandigheid.
• Secundair: beleidsmakers, werkgevers, zorg- en onderzoeksinstellingen en andere partijen die met hun keuzes direct invloed hebben op gelijkheid.

Hoe de organisatie in de praktijk werkt

WOMEN Inc. werkt vooral via onderzoek, belangenbehartiging en beleidsbeïnvloeding. In plaats van individuele hulpverlening ligt de nadruk op het veranderen van systemen: het agenderen van problemen, het onderbouwen met data en praktijkverhalen, en het vertalen naar concrete voorstellen voor beleid en uitvoering.

Typische werkwijzen:

• Onderzoek en signalering: problemen zichtbaar maken met cijfers, analyses en ervaringen uit de praktijk.
• Campagnes en agendering: thema’s op de publieke en politieke agenda zetten.
• Lobby en samenwerking: werken met overheden, experts, maatschappelijke organisaties en (waar relevant) werkgevers of sectorpartijen om verbeteringen door te voeren.
• Kennisdeling: aanbieden van informatie, tools en publicaties om beleid en praktijk te verbeteren.

Thema’s en activiteiten (globaal)

WOMEN Inc. is vooral bekend om inzet op onder meer:

• Economische zelfstandigheid: het verkleinen van ongelijkheid op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld rond deeltijdnormen, beloning en loopbaankansen) en het versterken van financiële onafhankelijkheid.
• Gezondheid en zorg: aandacht voor sekse- en genderverschillen in gezondheid, medische kennis en zorgpraktijk, en het tegengaan van blinde vlekken in onderzoek en behandeling.
• Gelijke kansen en veiligheid: thema’s rond positie en rechten van vrouwen in de samenleving, inclusief sociale normen en machtsverhoudingen die ongelijkheid in stand houden.

Wat je als buitenstaander merkt

De impact van WOMEN Inc. zit vooral in verandering van beleid, standaarden en bewustwording: rapporten, standpunten, publieke campagnes en samenwerkingen die leiden tot aanpassingen in regelgeving, instituties of sectorpraktijk.

Samengevat: WOMEN Inc. werkt aan gendergelijkheid in Nederland door structurele knelpunten te onderzoeken, te agenderen en via beleidsbeïnvloeding en samenwerking om te zetten in concrete verbeteringen.